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我們當然不是要抱怨生病的人怎麼可以反而拿更高時薪，我們擔心的是，公司不可能讓這種「奇異」的事情發生。所以，我們認為責任制的問題，不是個案可以解決的，必須在制度上廢除。

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再簡單地說，就是針對特殊狀況，個別的排除適用。這根本不能說是廢除責任制。更何況，現實上，在公司裡，那有人膽敢在同事都加班加得死去活來的時候，自己出示一紙證明，說我要下班了！而且，天天可以如此，薪水照領。

還有一點，如果某保全員因為身體疾病，排除適用84-1，以致每月只能工作220小時，他的時薪會比同公司其他保全員的時薪高。因為，適用84-1的保全員，每月工時第175小時到第240小時的最低時薪是83元，但身體不適而不適用84-1的保全員，每月第175小時到第220小時的最低時薪是83元×1.33（或1.66）。

又以佔台北市適用84-1最多（佔78％）的保全業來說，保全員誰敢提出一紙證明，就把自己的工時從每月288小時降到220小時，並承受薪資減少（若不適用84-1之一，就與一般工人相同，每月正常工時約174小時，最高加班46小時，合計220小時）？

這件事其實根本就是舊聞。今年一月，北市府修改核備84-1條（卻稱責任制）時，加了一個條文。其內容簡單地說就是，如果勞工可以證明自己有猝死的危險的話，例如提出有關心血管疾病的給付證明、醫師建議縮短工時，就可以不適用責任制。

北市府的作法，並不害，但也無益。我們的質疑只是，媒體、北市府民間代書借款安全嗎不要把這種無實際作用的作為，當成是「擬廢除責任制」來大肆宣傳。也許北市府並沒放出「擬廢除責任制」的訊息，是記者「編寫」的，若是如此，北政府也該澄清一下吧。



文／勞動黨



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●原文刊於【勞動黨】•臉書"怎麼辦"，已獲授權刊載，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net



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有趣的是，各媒體還去採訪業者，讓業者嗆北市府。也不知道是不是在唱雙簧，總之，業者亂嗆一通後，「廢除責任制」就更像真的了。

各媒體的這則新聞，其實不用看內容，只看標題，就可以知道是假的。因為「責任制」是立法院通過的法律案，根本不是台北市可以廢除的。

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